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Le travail intérimaire

15 mai 2017
Nos astuces

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Le travail intérimaire est une forme de travail temporaire autorisé par la loi. L’intérim vous tente ? Suivez le guide !

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[toggle title= »Présentation » state= »off » style= »solid »]

Trois parties sont concernées par le travail intérimaire : l’entreprise de travail intérimaire engage un travailleur intérimaire à son service et met celui-ci à la disposition d’un utilisateur (l’emprunteur). L’entreprise de travail intérimaire est l’unique employeur de l’intérimaire. Une partie de l’autorité patronale est toutefois transférée à l’utilisateur (emprunteur).
Le travail intérimaire est uniquement autorisé pour l’exécution d’un travail temporaire. Les agences d’intérim peuvent aussi proposer des services de recherche d’emploi, recrutement et sélection, outplacement, placement de sportifs professionnels ou d’artistes de spectacle.
Les travailleurs intérimaires sont totalement assimilés aux autres travailleurs, avec tous les mêmes droits et les mêmes obligations de réglementation du travail. C’est ainsi, par exemple, qu’un travailleur intérimaire a droit au même salaire qu’un travailleur permanent et son engagement est en principe temporaire.
Les entreprises de travail intérimaire sont obligées d’obtenir un agrément préalable en Belgique. Les règles relatives aux conditions d’agrément et la procédure relèvent de la compétence des différentes régions.

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[toggle title= »Le travail temporaire en 3 possibilités » state= »off » style= »solid »]

Le travail temporaire ne peut être exercé que pour les raisons suivantes :
  • pourvoir au remplacement d’un travailleur permanent ;
  • répondre à un surcroît de travail temporaire ;
  • assurer l’exécution d’un travail exceptionnel.
Ce travail temporaire est strictement réglementé, et le plus souvent une procédure bien définie doit être suivie.

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[toggle title= »La sécurité et la santé des travailleurs intérimaires » state= »off » style= »solid »]

Les travailleurs intérimaires doivent bénéficier de la part de l’utilisateur du même niveau de protection de leur sécurité et de leur santé que les propres travailleurs de l’utilisateur.

Un certain nombre d’obligations doivent être respectées par l’employeur :

  • Donner des informations sur les risques liés au poste de travail, les obligations de la ligne hiérarchique, les missions et compétences du service interne, la manière d’exercer le droit à la consultation spontanée auprès du conseiller en prévention-médecin du travail,
  • Fournir les instructions de sécurité spécifiques qui sont nécessaires pour prévenir les risques propres au poste de travail et les risques liés au lieu de travail,
  • Prendre les mesures nécessaires pour que l’intérimaire reçoive une formation adaptée,
  • Vérifier la qualification professionnelle de l’intérimaire,
  • Vérifier si l’intérimaire a été reconnu médicalement apte,
  • Mettre à disposition les vêtements de travail ou les équipements de protection individuelle,
  • L’utilisateur doit fournir une fiche de poste de travail à l’entreprise de travail intérimaire,
  • Pour chaque travailleur intérimaire qui est soumis à la surveillance de santé, un dossier médical centralisé doit également être établi.

Note : Certaines activités sont interdites aux travailleurs intérimaires, notamment les travaux de démolition ou de retrait d’amiante.

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[toggle title= »Pour en savoir plus sur la réglementation du travail intérimaire » state= »off » style= »solid »]

  • Auprès du bureau du Contrôle des lois sociales de votre ressort : Tél. : 02 233 41 11
    E-mail : cls@emploi.belgique.be
  • Par écrit auprès de la Direction générale Relations individuelles du Travail : Tél. : 02 233 41 11
    E-mail : rit@emploi.belgique.be

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[toggle title= »Les sites des principales agences de travail intérimaire en Belgique » state= »off » style= »solid »]

Sur tous les sites ci-dessous, vous avez la possibilité de valider votre inscription on-line et de déposer votre CV on-line :

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